Führungskompetenz für Promovierende
- Für Promovierende
- Workshop
Die Promotionsphase zielt nicht nur auf die Erarbeitung einer eigenständigen wissenschaftlichen Leistung, sondern bietet auch zahlreiche Möglichkeiten („Verhaltensanker“) zur Personalentwicklung Promovierender zu Fach- und Führungskräften an der Schnittstelle von Wissenschaft, Hochschulbildung und Berufspraxis. Dabei gilt es auch, den verschiedenen Promotionsformaten (wissenschaftliche Mitarbeiter/in, Graduiertenkollegiat/in, Individualpromovierende/r usw.) Rechnung zu tragen.
Im Workshop steht zum einen der Promotionskontext selbst im Zentrum, wenn es um die möglichen Führungsanforderungen in der Promotion wie z.B. die Koordination von Instituts- oder Lehrstuhlprojekten, die Anleitung von studentischen Hilfskräften u.ä. geht. Zum anderen wird die Führungskompetenz gerade auch im bevorstehenden Übergang in diverse Berufsfelder, also auch über hochschulische Kontexte hinaus, gefördert.
Hierzu zählt die exemplarische Ausbildung in agiler und diversitätssensibler Personal- und Organisationsentwicklung ebenso wie die Beherrschung grundlegender Methoden der Moderation oder des Konfliktmanagements.
Der Workshop ist Bestandteil der Reihe „Kompetenzentwicklung Promovierender“. Die Workshopreihe ist als Personalentwicklungsprozess entlang verschiedener Kompetenzfelder konzipiert. Dem Prozess liegt die konstruktiv-kritische Reflexion auf die schrittweise Erarbeitung des eigenen Dissertationsprojekts und auf das spezifische Promotionsumfeld zugrunde. Eigens auf die Promotionsphase zugeschnittene Personalentwicklungsinstrumente werden angewandt, um Potenziale der Professionalisierung in der Promotion, aber auch für das spätere Berufsleben aufzuzeigen.
- Trainerin: PD Dr. Ulrike Senger
- Zielgruppe: Promovierende
- Teilnehmende: max. 12
- Sprache: Deutsch
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